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嘉宾:在格伦瀑布医院建造一个包容性组织

嘉宾:在格伦瀑布医院建造一个包容性组织

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Glens Falls医院致力于通过创建一个承认和拥抱我们劳动力和社区的独特背景,差异和声音的环境来成为更多样化的,公平和包容性的雇主和医疗保健提供者。这项工作已经通过我们的多样性,公平和包容委员会实现了生活。

去年,与全国各地的许多其他人一样,我们认识到需要和责任成为变革的积极武力。作为社区的一个大型雇主和支柱,我们知道我们可以并应该做更多的是成为这一关键问题的领导者。沉默不是一种选择。

多样性,公平和包容性不是所附指标或数字的程序或倡议。这是关于人的。为了真正产生影响,Dei必须是我们作为一个组织的一部分,并且在我们如何与患者,家人和彼此互动的最前沿。这是一种文化转变,我们致力于长途运输。

自去年7月形成委员会以来,我们在构建工作基础方面取得了重要进展。我们的委员会包括一个来自许多背景的热情员工,代表整个组织的部门。委员会在短时间内展示了艰苦的工作,奉献和团队合作,通过其成就证明了这一委员会。

当我们推出委员会时,我们迅速努力制定令人难以置信的和有意义的变化,为到来建立了一个坚实的基础。其中一些例子包括性别中性浴室,禁区禁区政策,歧视和丰富多彩的迹象,以多种语言装饰医院的前门,确保“欢迎各界人士”。

这些小但切实的步骤提高了对文化转变的认识,并进一步激励人们考虑他们可以做的更具包容性。

我们还制定了一个促进“盟军船”的计划,这是基于信任,一致性和责任与边缘化个人和/或人群的终身建立关系的终身过程。委员会和其他感兴趣的员工的成员可以完成培训,成为一个盟友并收到视觉徽章伙伴,表明他们装备并渴望向任何需要机密和安全空间或人的人提供聆听耳朵。

这些努力在其他方面为我们未来的包容环境铺平了道路。

作为该地区最大的雇主之一,我们的目标是成为多样性,公平和包容性的社区领导者。我们知道我们无法单独实现这一目标,我们有兴趣和渴望与在我们承诺中分享的其他组织合作并协作,并可以为这项工作借出他们的声音和专业知识。例如,我们最近开始使用Cerner - 我们的电子医疗记录系统 - 池资源并扩大他们的运营,以反映患者的独特身份和需求。

虽然我们知道包容性语言只是一步,但所有的步骤都加起来并有助于积极的变化。这项工作是马拉松,而不是冲刺,我们刚刚下车。在我们的比赛结束时,我们将成为一个组织,所有患者和员工都感到安全,听到和尊重。

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